定年を楽しむ

世界的に定年の延長が伸びてきている。

日本でもその動きが活発化してきている。

それでは定年延長にどんなメリットがあるのだろうか。

確かに、企業は、世代の入れ替えが必要で、若い世代を採用するには

定年の設定が必要だ。

しかし、私は定年延長に賛成です。

なぜならば、それに伴うメリットが多々あるからだ。

たしかにデメリットも下記のようにあります。

体力的な問題。

年金支給問題。

雇用する企業の経費圧迫。

しかしそのデメリットを上回るくらいのメリットがあります。

まず、企業にとって定年延長再雇用のよりその人の経験と知識を若い年代に継承

できる。

昔に比較して寿命が伸長している。

労働するいきがい。

最適な年齢はいくつなんだろう、　65歳か70歳か。

報酬の問題もあるが、比較的、低賃金でも雇用は可能だ。

報酬よりも労働意欲が優っている人が多い。

これは、企業にとって利用しない手は無い。

あくまでも、本人の意思を尊重すべきだが。

一緒に働く若者の意見も尊重すべき。

職種により変わってくるだろう。

サラリーマン、公務員　研究者によって、最適な定年年齢を設定すべき。

よって、以上のメリットがあることから、日本は今後、定年延長を拡大する事が、急務である。